M\u00eame si la pand\u00e9mie se poursuit, 2021 sera l’ann\u00e9e o\u00f9 les comptables d\u00e9montreront leur polyvalence exceptionnelle<\/p>\n
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Femmes d’affaires portant des masques protecteurs pour se prot\u00e9ger contre les virus lorsqu’elles travaillent au bureau. Les CPA sont consid\u00e9r\u00e9es comme des expertes du changement, de la gestion de crise et de la transformation organisationnelle – pr\u00e9cis\u00e9ment – les comp\u00e9tences que les organisations recherchent (Getty Images\/Luis Alvarez)<\/p>\n
Le ralentissement \u00e9conomique de 2020 a laiss\u00e9 de nombreux Canadiens, y compris des CPA, sans emploi et en a d\u00e9courag\u00e9 beaucoup d’autres de changer d’emploi. Toutefois, l’environnement semble tr\u00e8s favorable aux CPA en 2021, selon Evelyne Blain, CPA, CMA, directrice du d\u00e9veloppement des affaires chez CPA Qu\u00e9bec.<\/p>\n
“Dans une reprise o\u00f9 tout \u00e9volue rapidement, les CPA sont plus que jamais consid\u00e9r\u00e9s comme des conseillers de confiance”, dit-elle. \u00ab L’engouement pour leur r\u00f4le de conseil a entra\u00een\u00e9 une forte augmentation du nombre d’offres d’emploi, notamment pour les directeurs financiers, les contr\u00f4leurs de gestion et les contr\u00f4leurs de gestion.<\/p>\n
Et les chiffres, ajoute Blain, parlent d’eux-m\u00eames. “En 2020, \u00e0 l’exclusion du verrouillage de mars-avril et des mois d’\u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralement plus calmes, deux fois plus de ces postes \u00e9taient disponibles en huit mois que pendant toute l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente”, dit-elle.<\/p>\n
CHANGEMENT DES ATTENTES
\nBlain est responsable de g\u00e9rer les relations avec les employeurs et d’encourager la rel\u00e8ve CPA au Qu\u00e9bec. Par cons\u00e9quent, ce double r\u00f4le lui donne une meilleure compr\u00e9hension du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
\u00ab Au d\u00e9but de la crise, les employeurs cherchaient des professionnels exp\u00e9riment\u00e9s dans la gestion de tr\u00e9sorerie \u00e0 court terme qui pourraient les aider \u00e0 payer les fournisseurs et les employ\u00e9s, \u00e0 analyser les co\u00fbts des bureaux ou \u00e0 obtenir des subventions \u00bb, explique-t-elle.<\/p>\n
La phase initiale de l’urgence \u00e9tant derri\u00e8re eux, ils ont commenc\u00e9 \u00e0 chercher des personnes pour les aider \u00e0 se pr\u00e9parer \u00e0 ce qui les attendait, en mettant l’accent sur la planification et l’analyse strat\u00e9giques. \u00ab Les CPA sont per\u00e7us comme des experts en gestion du changement et de crise et en transformation organisationnelle, et ce sont pr\u00e9cis\u00e9ment les comp\u00e9tences que les organisations recherchent actuellement \u00bb, ajoute Blain.<\/p>\n
Toutes les comp\u00e9tences li\u00e9es \u00e0 la num\u00e9risation sont \u00e9galement recherch\u00e9es, dit-elle, y compris \u00abavoir une solide connaissance de la mise en \u0153uvre du syst\u00e8me, du traitement de l’information et de l’int\u00e9gration et de l’analyse des donn\u00e9es. Cette derni\u00e8re comp\u00e9tence est l’une des plus recherch\u00e9es.<\/p>\n
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Selon un r\u00e9cent sondage de BDC, les cinq priorit\u00e9s des entrepreneurs sont : mettre de l’ordre dans ses finances, profiter de la technologie, miser sur le t\u00e9l\u00e9travail, vendre en ligne et relancer la croissance. \u00ab Tous sont directement li\u00e9s \u00e0 l’expertise des CPA \u00bb, pr\u00e9cise Blain.<\/p>\n
Apr\u00e8s plusieurs mois pass\u00e9s \u00e0 sonder le march\u00e9 du travail, Emanuela Robillard-Dios, CPA auditrice, a appris une ou deux choses sur la demande actuelle de CPA.<\/p>\n
\u00ab M\u00eame si je cherchais \u00e0 l’ext\u00e9rieur des grands centres urbains, la pand\u00e9mie n’a pas affect\u00e9 ma recherche \u00bb, dit-elle. \u00ab Il y avait moins de postes dans la r\u00e9gion de Lanaudi\u00e8re [situ\u00e9e \u00e0 environ 100 km. de Montr\u00e9al], mais il ne m’a fallu que trois semaines pour trouver un emploi et les conditions offertes sont tr\u00e8s bonnes, m\u00eame si elles ne correspondent pas \u00e0 ce qui est offert dans les grands centres urbains.<\/p>\n
Le bon c\u00f4t\u00e9\u00a0? “Ne plus avoir \u00e0 faire la navette, comme je devais le faire environ trois heures par jour pendant trois ans”, ajoute-t-elle.<\/p>\n
DES CONDITIONS G\u00c9N\u00c9REUSES
\nBien que la pand\u00e9mie ait touch\u00e9 certains secteurs plus que d’autres, “la demande de CPA est plus \u00e9lev\u00e9e que jamais”, explique Blain, ajoutant que cela explique pourquoi il y a eu une augmentation des salaires et de meilleures conditions de travail. \u00ab La demande est \u00e9galement forte pour les stagiaires. L’automne dernier, certaines organisations sont all\u00e9es jusqu’\u00e0 recruter des \u00e9tudiants qui n’avaient compl\u00e9t\u00e9 qu’un seul semestre universitaire.<\/p>\n
\u00ab Depuis l’\u00e9t\u00e9 dernier, certains employeurs proposent de meilleures conditions, notamment en mati\u00e8re de conciliation travail-vie personnelle ou de travail \u00e0 distance, pr\u00e9cise-t-elle, d’autant plus qu’on voit de plus en plus d’entreprises hors des grands centres accepter de recruter un non local. la main d’oeuvre. Les grands centres urbains attirent encore de nombreux si\u00e8ges sociaux, mais nous remarquons une tendance croissante \u00e0 la d\u00e9centralisation.<\/p>\n
Robillard-Dios observe la m\u00eame tendance. Elle a \u00e9galement envisag\u00e9 la possibilit\u00e9 de travailler \u00e0 distance. \u00ab J’aurais pu chercher ailleurs au Qu\u00e9bec, mais je n’\u00e9tais pas pr\u00eate \u00e0 postuler pour un poste de travail purement \u00e0 distance car beaucoup de choses sont instables et qui sait ce qui se passera dans un an ou deux ? Ces entreprises tiendront-elles leur engagement dans quelques mois ou quelques ann\u00e9es ?<\/p>\n
En outre, les accords de travail \u00e0 distance restent un d\u00e9fi dans certaines r\u00e9gions o\u00f9 le service Internet est inad\u00e9quat. Et Robillard-Dios s’est fait poser des questions connexes dans ses entretiens\u00a0: avait-elle d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 \u00e0 distance auparavant\u00a0? Que ferait-elle si quelque chose tournait mal et qu’elle ne pouvait pas travailler au bureau\u00a0?<\/p>\n
\u00ab Il peut \u00eatre plus difficile de rejoindre une nouvelle \u00e9quipe \u00e0 distance et de mettre vos comp\u00e9tences en pratique \u00bb, admet Blain, \u00ab mais les CPA sont connus pour leur leadership et leur capacit\u00e9 \u00e0 engager les autres, donc cela ne semble pas \u00eatre un obstacle \u00e0 l’\u00e9volution des organisations. Certains utilisent m\u00eame la question du travail \u00e0 distance comme une opportunit\u00e9 pour d\u00e9montrer leur leadership et l’\u00e9tendue de leurs comp\u00e9tences.<\/p>\n
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O\u00d9 REGARDER
\nLes m\u00e9dias sociaux (tels que LinkedIn) et d’autres agr\u00e9gateurs d’offres d’emploi (tels qu’Indeed) sont un point de d\u00e9part facile, mais ils ont leurs limites.<\/p>\n
Robillard-Dios en a fait l’exp\u00e9rience directe lorsqu’un recruteur qui l’a approch\u00e9e sur LinkedIn a sous-estim\u00e9 la valeur qu’apporte le titre de CPA et le salaire qu’il commande. \u00ab Sur de nombreux sites de recherche d’emploi, explique-t-elle, il y a plus de demande pour les techniciens comptables que pour les CPA, ce qui est tr\u00e8s diff\u00e9rent, tant au niveau des d\u00e9fis que de la r\u00e9mun\u00e9ration \u00bb.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, elle conseille aux CPA de commencer par leur organisme ou ordre provincial de r\u00e9glementation professionnelle, ce qui garantit que les affiches d’emploi ne recevront que les candidatures des CPA.<\/p>\n
\u00ab Les entreprises qui ont le plus de mal \u00e0 trouver des candidats \u2013 et que nous devons accompagner \u2013 sont souvent celles qui n’ont pas suffisamment mis en valeur leur culture organisationnelle et qui ne savent pas se vendre \u00bb, explique Blain. \u00ab Les autres n’ont souvent pas le temps de passer au crible des piles de CV car, s’ils attendent trop longtemps, le candidat recherch\u00e9 recevra une autre offre d’emploi. Cela explique pourquoi ils font souvent appel \u00e0 des interm\u00e9diaires, tels que des chasseurs de t\u00eates, pour les aider dans leur processus de s\u00e9lection.<\/p>\n
Du point de vue du candidat, il semble y avoir moins de pression. \u00ab Il ne faut rien pr\u00e9cipiter, car il y a vraiment beaucoup d’offres d’emploi \u00bb, conseille Robillard-Dios. \u00ab Vous pouvez prendre votre temps, cr\u00e9er des alertes, d\u00e9finir des crit\u00e8res (tels que le salaire, le lieu, le domaine d’expertise, etc.). Et je suis s\u00fbr qu’il y aura encore plus d’opportunit\u00e9s dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n
VERS UN AVENIR NUM\u00c9RIQUE
\nD\u00e9couvrez le r\u00f4le cl\u00e9 que les CPA peuvent jouer dans la transition de leurs organisations vers l’\u00e9conomie num\u00e9rique en lisant la S\u00e9rie de donn\u00e9es sur la ma\u00eetrise de CPA Canada, y compris l’article L’\u00e9conomie et la soci\u00e9t\u00e9 canadiennes deviennent de plus en plus num\u00e9riques, et en utilisant ces ressources technologiques. Pr\u00e9parez votre organisation pour la prochaine r\u00e9volution industrielle avec ces conseils de transformation num\u00e9rique et d\u00e9couvrez pourquoi le codage pourrait bient\u00f4t \u00eatre synonyme de comptabilit\u00e9.<\/p>\n
D\u00e9couvrez \u00e9galement les id\u00e9es qui se d\u00e9gagent de l’initiative strat\u00e9gique de CPA Canada, Prospective : r\u00e9inventer la profession, et d\u00e9couvrez ce que l’avenir r\u00e9serve \u00e0 la comptabilit\u00e9.<\/p>\n
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